会社を辞めたいと思ったときの理由には、人間関係であったり、仕事が合わないなど色々あるとは思いますが、真実を言うのは気が引けてしまいますよね。
会社を退職したいと考える理由は、人によってさまざまです。
しかし、退職の意思を会社に伝える際には、どこまで本音を言っていいものか、どう伝えるべきなのか、悩む方も多いのではないでしょうか。
できるだけ円満に退職したいからこそ、会社の悪口になるような退職理由まで話すのは、気が引けてしまいますよね。
本音と建前を上手に使い分けたいものですが、どんな退職理由なら円満退職できるのでしょうか。
今回は円満に会社を辞める際に最適な理由をご紹介します。
Contents
1.会社を辞める最適な理由とは？
① キャリアアップがしたい
キャリアアップが目的で転職する方は多いので、よくある理由として伝えやすいでしょうね。
② 違う業界・分野の仕事にチャレンジ
学生時代からやりたいことはあったけど、就職活動が上手くいかずに諦めてしまった方も少なくはないでしょう。
本来やりたかった気持ち、諦めきれない思いを伝えましょう。
③ 健康問題の解決
労働環境が悪く体を壊しかけている方にオススメなのは、病院へ行き診断書をもらってくることです。
医師からの診断書を提出されたら引き止めることが出来にくくなりますよね。
④ 結婚
結婚は女性にとっては使いやすい退職理由ですよね。
結婚を機に仕事を辞める女性は珍しくないので、スムーズに受け入れてもらえると思います。
まだ決まったお相手がいなくても、花嫁修業をするためにというのもいいでしょうね。
⑤ 家庭の事情
親の介護や家業を継ぐことなど、家族のためにというのもいいでしょう。
退職の理由といっても、家庭の事情に関する嘘をつくことはやめましょう。
退職後に、いつどこで前の会社の方と会うかわからないので気を付けましょうね。
2.円満退社の秘訣を調査！
伝え方や退職理由以外にも、気をつけたい大切なことは会社に迷惑がかからないように、早めの準備や職場への配慮、引き継ぎを行うことです。
これは円満退職には欠かせません。
まずは在職中の転職活動は会社に知られないようにすることです。
在職中に転職活動を行うこともあると思いますが、表立った行動は避けたほうがいいでしょう。
出来ることなら1カ月から2カ月前には退職の意思を伝えることが必要です。
会社は退職手続きや後任者選びなどの対応も必要ですから、すぐに辞めたいといきなり切り出されても非常に困ってしまいます。
業務の引き継ぎなどの期間も考えると、最低でも退職希望日の1カ月前、できれば余裕をもって2カ月前には退職の意思を伝えましょう。
退職希望の時期としては、できるだけ繁忙期を避けるといった配慮も必要です。
業務の引き継ぎは計画立てて、丁寧に責任をもって業務の引き継ぎや残務処理を行うことも、円満退職には欠かせません。
後任者がスムーズに引き継げるように、仕事内容のポイントを文書やマニュアルでまとめておくといいでしょう。 退職までに顧客や取引先を回って退職のあいさつや、後任者の紹介をすることも忘れずに行いましょうね。
退職までの流れ
・退職の意思表示（1～2ヶ月前）
会社の就業規則を確認しましょう。
・退職日の相談、退職願の提出
会社の締め日や繁忙期などの事情に対応しましょう。
・業務の引き継ぎ
後任者への引き継ぎ、取り引き先へのご挨拶をしましょう。
・会社から受け取るものを確認
雇用保険被保険者証、年金手帳、源泉徴収票、離職票などの確認をしましょう。
・会社のものを返却する
健康保険証や制服、社員証、備品、名刺などの返却をしましょう。
・退職後の公的手続き
次の仕事が決まっていない場合は、一定の条件を満たせば失業手当を受け取ることが出来るので、確認しておきましょう。
国民健康保険や国民年金、住民税への切り替えの手続きをしましょう。
3.まとめ
円満に退職するコツは、マナーを守りつつ言葉とタイミングを選んで退職を切り出すことです。 どのような理由であっても、これまで勤めてきた会社ですから気持ちよく退職したいですよね。 本音と建前を上手に使い分け、会社側の迷惑にならないタイミングで円満退職するための時期はしっかりと見極めましょう。
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